绩效专员/主管
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岗位职责： 1.根据现有的绩效考核制度，制定各部门绩效考核制度； 2.每月跟进各部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行核算、汇总统计，提交上级审核； 3.协助上级对公司各岗位绩效考核表进行梳理核对，并对纸质档案进行管理； 4.负责绩效数据分析及统计等工作，按时完成绩效方面分析报告； 5.督导绩效考核落地，跟踪各部门业绩达成、数据提报及结果应用（晋升、调薪、淘汰等）； 6.设计激励方案（如收费提成、超额奖励、团队PK机制）； 7.完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1.大专以上学历，人力资源相关专业； 2.具备2年以上同岗位工作经验，对绩效核算有系统的认知，熟悉绩效核算、绩效管理相关工作； 3.熟悉人力资源法律、法规和劳动法等相关法律规定； 4.熟练掌握EXCEL函数与报表输出，有一定数据分析能力，逻辑思维能力强； 5.具有良好的职业道德和专业素养，具备较强责任心和沟通协调能力。
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建筑与工程
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