2026年7月新规落地！合川打工人、超龄从业者权益全保障
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2026年7月1日，全国首部《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行，填补了超龄用工法律空白，同时重庆、合川延续多项劳动保障政策，覆盖全职员工、退休返聘、大龄务工、灵活就业人群，汇三江人才网梳理核心新规，帮职场人守住合法权益。
新规明确四大核心权益，所有合川职场人均适用。第一，薪资权益兜底，超龄劳动者劳动报酬不得低于重庆本地最低工资标准，企业不得拖欠、克扣工资，人社部门不再以超龄为由拒绝薪资维权投诉，大龄保洁、保安、工地务工、返聘技术人员均可依法讨薪。
第二，工伤保障全面落地。新规强制要求用人单位为超龄劳动者缴纳工伤保险，个人无需缴费。工作受伤、患上职业病，可正常申请工伤认定、享受工伤待遇，彻底解决以往超龄用工工伤理赔难的问题。
第三，休息休假法定化。企业不得强制超龄劳动者加班，确需安排加班的，必须依法支付加班费、安排调休，严格遵守法定工作时长，保障大龄从业者休息权益。
除此之外，2026年重庆新就业形态职业伤害保障试点全面铺开，合川电商、网约车、同城配送等灵活就业人员，可享受职业伤害保障，务工风险大幅降低。同时，企业不得随意裁员、恶意降薪，违规辞退员工需支付经济补偿金。
汇三江人才网温馨提示：遇到薪资拖欠、工伤推诿、违规加班等问题，可通过渝快办、合川区就业和人才中心依法维权，平台可提供劳动维权咨询指引。
